股东涉嫌职务侵占怎么办

结论：
股东涉嫌职务侵占，可按收集证据、内部协商、报案或民事诉讼的步骤处理，要合法收集运用证据维护公司权益。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。所以当发现股东涉嫌职务侵占时，先收集公司财务报表、交易记录等证据，能证明其利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。接着进行内部协商，给涉嫌股东说明情况和返还财物的机会，若其配合可考虑不追究刑事责任。若协商无果，由于职务侵占罪是公诉案件，可向公安机关报案，由其立案侦查，也能同时向法院提起民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。整个过程必须合法合规收集和运用证据，这是维护公司合法权益的关键。如果您在处理股东职务侵占问题上遇到难题，或想了解更多相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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当股东涉嫌职务侵占时，可按既定步骤处理以维护公司权益。

1.收集证据是关键的第一步。要全面收集公司财务报表、交易记录、银行流水、相关合同协议等，以此证明股东利用职务便利非法占有本单位数额较大财物的行为。
2.接着进行内部协商。通过召开股东会等方式，要求涉嫌侵占的股东说明情况并返还财物。若股东配合，可考虑不追究其刑事责任。
3.若内部协商无果，可采取法律手段。向公安机关报案，因职务侵占罪属公诉案件，由公安机关立案侦查。同时可向法院提起民事诉讼，要求股东返还侵占财物并赔偿公司损失。

整个处理过程中，务必合法合规收集和运用证据，保障公司合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。公司财务报表、交易记录、银行流水和相关合同协议等，能直观反映股东是否利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。这些证据是后续处理的基础。
（2）内部协商体现了一定的灵活性。通过股东会等形式与涉嫌侵占的股东沟通，若其配合返还财物，公司可选择不追究刑事责任，这样既能解决问题，又能减少对公司的影响。
（3）若协商无果，向公安机关报案和向法院提起民事诉讼是进一步的措施。职务侵占罪作为公诉案件，由公安机关侦查，同时民事诉讼可要求股东返还财物并赔偿损失，双管齐下维护公司权益。

提醒：
收集证据过程要合法合规，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）证据收集要全面且真实，除了公司财务报表、交易记录、银行流水、相关合同协议，还可收集证人证言、视听资料等，确保证据链完整。
（二）内部协商时要做好记录，明确协商的时间、地点、参与人员和协商内容，以便后续需要时作为证据。
（三）向公安机关报案时，要准确清晰地阐述案件情况，提供完整的证据材料。提起民事诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按法律程序进行。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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处理股东涉嫌职务侵占，步骤如下：
收集证据：收集公司财务报表、交易记录等，证明股东利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大。
内部协商：召开股东会，让涉事股东说明情况并返还财物，若配合可考虑不追究刑责。
报案诉讼：协商无果，向公安机关报案，由其立案侦查；也可同时向法院起诉，要求返还财物并赔偿损失。要合法运用证据，维护公司权益。