公司对哺乳期妇女降职降薪
海宁刑事律师
2025-04-30
你好怎么了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体是什么情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请劳动仲裁✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个肯定是不可以的，必须要与劳动者协商一致后才可以的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ （一）沟通协商是较为平和的解决方式。清晰、坚定地向公司表明其未经同意降薪降职的做法不合法，要求尽快恢复原状，并且妥善留存好文字、语音等沟通记录。
（二）投诉渠道能借助行政力量施压。劳动监察部门有职责监督企业劳动用工情况，向其投诉后，能促使公司改正违法行为。
（三）申请劳动仲裁是有力的维权手段。准备好关键证据，让仲裁委了解真实情况，为自己争取应有的权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（二）投诉渠道能借助行政力量施压。劳动监察部门有职责监督企业劳动用工情况，向其投诉后，能促使公司改正违法行为。
（三）申请劳动仲裁是有力的维权手段。准备好关键证据，让仲裁委了解真实情况，为自己争取应有的权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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