工厂加班不给加班费可以吗

（一）劳动者遇到工厂加班不给加班费的情况，可先和工厂友好沟通，明确指出根据法律规定工厂应支付相应加班费，态度要坚定且有理有据。
（二）若协商无果，可收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
（三）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.工厂加班不给加班费违反法律规定。依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，分别应支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，工厂不支付加班费侵害了劳动者合法权益。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与工厂协商，要求其依法支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对工厂违法行为进行监督和处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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结论：
工厂加班不给加班费的行为不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，需按照不同情形支付相应加班费。延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若工厂不支付加班费，劳动者可先与工厂友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若您在加班报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定了不同加班情形下用人单位的支付标准，安排劳动者延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。这保障了劳动者的合法权益，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。
（2）当工厂加班不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工厂加班不给加班费是违法的。法律规定，工作日延长工作时间，要付至少工资150%报酬；休息日加班且不补休，付至少200%报酬；法定休假日加班，付至少300%报酬。

2.遇到工厂不给加班费情况，劳动者先和工厂协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。