劳动仲裁诉讼二选一吗

劳动争议发生后，劳动仲裁与诉讼并非简单的二选一关系。
一般而言，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。大多数劳动争议案件，需先经过劳动仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理并作出裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但也存在特殊情况，如部分劳动争议案件实行一裁终局，对于一裁终局的裁决，劳动者对裁决不服的可以起诉，用人单位只有在具备法定情形时才可以申请撤销裁决，而非直接起诉。
所以，通常是先进行劳动仲裁，之后才可能进入诉讼程序，并非随意选择其一。这一规定旨在通过仲裁的前置过滤，高效、专业地解决劳动争议，保障当事人合法权益，同时减轻法院审判压力，维护劳动争议处理秩序。
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关于劳动仲裁诉讼二选一吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁和劳动诉讼并非二选一的关系。
1. 一般而言，劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院起诉，而是必须先经过劳动仲裁程序。这是法定的前置程序。
2. 劳动仲裁是劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动纠纷的重要环节。它由劳动争议仲裁委员会受理并裁决。
3. 如果劳动者对仲裁裁决结果不服，在规定的期限内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。例如，对仲裁裁决中关于支付工资、经济补偿等内容不服，就可以通过诉讼进一步维权。
4. 但也存在一些特殊情况，比如部分劳动争议案件，一裁终局。对于这些终局裁决，如果用人单位有证据证明存在法定情形，可以向中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 总之，劳动仲裁是必要的前置步骤，多数情况下会引导到诉讼阶段，但具体情况要根据案件事实和法律规定来判断处理。
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劳动争议解决方式并非简单的仲裁与诉讼二选一。
一般来说，劳动争议发生后，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序。
仲裁裁决作出后，有不同情况：若双方当事人对仲裁结果均无异议，仲裁裁决即生效。若一方当事人不服仲裁裁决，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，由法院对该劳动争议进行审理并作出最终判决。
所以不是二选一，而是先仲裁，对仲裁不服才诉讼。这一设置旨在通过仲裁的专业性和高效性，快速化解大部分劳动纠纷，只有对仲裁结果仍存争议时，才由法院进行全面审查，以保障当事人合法权益，同时维护劳动争议处理秩序。
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劳动仲裁和劳动诉讼并非二选一的简单关系。
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。一般情况下，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接就向法院提起诉讼，而必须先经过劳动仲裁这一环节。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向法院提起劳动诉讼。
比如，小张在公司工作时遇到了工资发放不合理的问题，他不能直接去法院起诉，而是要先向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据、事实等进行公正裁决。要是小张对裁决结果不满意，认为自己的权益仍未得到充分保障，那么他可以在法律规定的期限内，向有管辖权的法院提起劳动诉讼，通过法院的进一步审理来争取自己应得的权益。
所以，劳动仲裁和劳动诉讼是劳动争议解决过程中的不同阶段，二者紧密相连，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，不是简单的二选一，而是遵循特定的先后顺序和程序规则。