婚后个人将工资给父母属于共同财产吗

婚后工资通常属于夫妻共同财产，一方未经另一方同意将工资给父母的行为需具体分析。

1.若给父母工资是出于合理赡养目的且金额合理，司法实践中可能认可该行为，因为这符合基本伦理道德和法律对赡养义务的要求。
建议夫妻双方事先就赡养父母等家庭支出进行沟通协商，明确合理的支出范围和数额。

2.若是为转移夫妻共同财产而私自将大量工资给父母，另一方有权要求追回。
夫妻双方应秉持诚实信用原则对待共同财产，避免此类不当行为。若发现可能存在财产转移迹象，另一方要及时保留证据。

3.若另一方知晓且同意给父母工资，这是夫妻双方对共同财产的一致处分，具有法律效力。
夫妻之间应保持良好沟通，对重大财产处分达成共识。

4.产生纠纷时，主张权益受侵犯的一方需承担举证责任。
主张方平时要注意收集和保护相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）婚后工资通常属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产享有平等处理权。这意味着任何一方对共同财产进行重大处分时，原则上都应经过对方同意。
未经另一方同意将工资给父母，该行为的合法性存疑。因为这可能损害了另一方对共同财产的权益。

（2）基于合理赡养目的且金额合理的情况下，将工资给父母在司法实践中可能得到认可。这体现了法律对传统赡养义务的尊重和维护。
若为转移夫妻共同财产而私自将大量工资给予父母，另一方有权要求追回。这种行为严重违背了夫妻对共同财产平等处理的原则。

（3）若另一方知晓且同意给父母工资，视为夫妻双方对共同财产的一致处分，具有法律效力。这遵循了民事法律行为中意思表示一致的基本规则。

（4）产生纠纷时，主张权益受侵犯的一方需承担举证责任，证明处分行为不合理、未经其同意等。这是民事诉讼中“谁主张，谁举证”原则的体现。

提醒：
婚后工资给父母要谨慎，涉及金额较大时最好夫妻协商一致；若有纠纷，注意保留相关证据。
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（一）如果发现配偶未经自己同意将工资给父母，先冷静沟通，了解其动机。要是属于合理赡养且金额合理，可协商解决，避免矛盾激化。

（二）要是怀疑对方为转移财产而将大量工资给父母，及时收集证据，比如工资流水、转账记录等，以便后面维权。

（三）若自己知晓且同意给父母工资，最好通过书面形式明确双方的意思表示，防止日后产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十条规定，夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。
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婚后工资大多算夫妻共同财产。未经对方同意就把工资给父母，这事儿不太对。

夫妻对共同财产有平等处置权。要是出于合理赡养且金额合适给父母工资，司法实践中可能行得通；要是为转移财产大量给，对方有权追回。

对方知道且同意给父母工资，这就算双方一致处分，有效。

有纠纷时，主张权益被侵犯的得举证，证明给工资不合理、没经自己同意。婚后工资是共同财产，给父母要依具体情况看效力。
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结论：
婚后工资属夫妻共同财产，给父母的行为法律效力需视具体情形判断。

法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。婚后工资通常就属于夫妻共同财产范畴。若一方未经另一方同意把工资给父母，若目的是合理赡养且金额合理，司法实践中或被认可；若是为转移财产而私自大量给予父母，另一方有权要求追回。要是另一方知晓且同意，这就属于夫妻双方对共同财产的一致处分，是有效的。而一旦产生纠纷，主张权益被侵犯的一方要承担举证责任。如果大家在这方面遇到了困惑，不确定自己的情况该如何处理，可以随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。