上班受伤后报工伤时效是多久

1.职工发生事故伤害，单位需在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请认定。
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结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未按时申请，期间费用自担；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位作为责任主体，有义务在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这能及时保障职工权益，让职工尽快获得工伤待遇。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不履行义务的一种约束。当单位未按规定提出申请时，工伤职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为职工权益保障提供了多一层途径。如果在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工发生事故伤害，单位有30日的申请工伤认定期限，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是为保障职工权益，促使单位及时履行义务。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了补充救济途径。

解决措施和建议：
1.单位应建立事故应急机制，及时处理职工事故伤害，确保在规定时间内申请工伤认定。
2.职工和近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时通过合法途径维护权益。
3.工会组织加强宣传教育，提高职工对工伤认定政策的知晓度。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，所在单位有及时申请工伤认定的责任，需在30日内提出申请，这能保障职工及时享受工伤待遇。
（2）若遇到特殊情况，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，体现了制度的灵活性。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，要负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对用人单位不履行义务的约束。
（4）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。工伤职工等也要注意在1年时效内申请，超期可能影响权益，具体案情不同处理方式有别，可咨询分析。
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（一）单位应在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。
（三）用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。