自己做的劳动合同有法律效应吗

结论：
自己拟定的劳动合同满足一定条件具有法律效力。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，一份有效的劳动合同，需双方当事人具备相应民事行为能力，且意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况。合同内容要合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，劳动合同应具备必备条款，像用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等。若合同内容显失公平，或排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，相关条款可能无效。只要符合这些有效要件，自己拟定的劳动合同也受法律保护。如果大家在拟定或签订劳动合同时遇到问题，或者对合同的效力有疑问，可向专业法律人士咨询。
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自己拟定的劳动合同在符合条件时具有法律效力。其有效需具备双方有相应民事行为能力、意思表示真实且无欺诈胁迫、内容不违法违规不违背公序良俗等要件，还应具备必备条款。若合同显失公平，或排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，相关条款可能无效。

1.合同拟定过程中，双方要确保自身具备签订合同的能力，保证意思表示是真实自愿的。
2.合同内容需严格审查，确保不违反法律法规和公序良俗，且包含必备条款。
3.要避免合同存在显失公平等情况，维护合同双方的合法权益，这样拟定的劳动合同才能受法律保护。
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法律分析：
（1）自己拟定的劳动合同满足特定条件是有法律效力的。首先，双方当事人要具备相应民事行为能力，这是合同有效的基础，意味着双方能理解合同内容并承担相应责任。
（2）意思表示必须真实，不能存在欺诈、胁迫等情况，只有这样合同才是双方真实意愿的体现。
（3）合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，确保合同在合法合规的框架内。
（4）劳动合同还需具备必备条款，像用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点等，这些条款保障了双方的基本权益。
（5）若合同内容显失公平，或排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，相关条款会无效。

提醒：拟定劳动合同时要确保符合上述有效要件，若对合同条款把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在拟定劳动合同时，要确认双方都具有相应的行为能力，比如劳动者已年满16周岁且精神正常，用人单位有合法的经营资格。
（二）确保签订合同是双方真实意愿表达，不存在一方欺骗或强迫另一方签订的情况。
（三）合同内容要严格遵守法律法规，不违背公序良俗，比如不能规定违法的工作内容或不合理的劳动强度。
（四）合同中要包含必备条款，如双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
（五）避免合同内容显失公平，不排除劳动者主要权利、不免除用人单位法定责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.自己拟定的劳动合同满足条件就有法律效力。双方得有相应民事行为能力，表达真实意愿，不能有欺诈、胁迫。

2.合同内容不能违反法律强制规定，也不能违背公序良俗。并且要具备必备条款，像单位和劳动者信息、合同期限等。

3.若合同显失公平，或排除劳动者主要权利、免除单位法定责任，相关条款可能无效。符合条件的自拟合同受法律保护。