律师你好，倘若本人是石家庄晋州人，想请教事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是依据转制方案和相关政策文件，按照企业养老保险制度重新核定退休工资；二是通过协商、调解或法律途径解决因转制导致的退休待遇争议。
选择建议：若转制方案明确且个人权益未受明显影响，可按方案执行；若存在争议或不明确之处，建议先尝试与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：
1. **了解转制方案**：首先，应详细查阅转制方案及相关政策文件，了解转制后退休工资的计算方法和标准。
2. **核对个人缴费记录**：确保个人在事业单位期间的缴费记录被正确计入企业养老保险账户。
3. **与单位协商**：如发现退休工资计算有误或存在争议，应及时与单位人事部门沟通协商，寻求解决方案。
4. **申请调解或仲裁**：协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. **提起诉讼**：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业标准计算，结合个人缴费等。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的退休待遇通常不再享受事业单位的特殊政策，而是转为按照企业的养老保险制度执行。这意味着退休工资的计算将主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及企业养老保险的相关规定。转制过程中，可能涉及对原有事业单位工龄的认定和补偿问题，需特别注意。
提醒：若转制后退休工资计算出现大幅减少或不明确的情况，可能表明存在权益受损的问题，应及时寻求法律援助。